Leitungsverantwortung wahrnehmen

Wie werde ich meiner „Leitungs-Rolle“ gerecht?

Worum geht es?

Nach der kollegialen Analyse von Grundlagen, bspw. Personalstruktur und Organigramm werden Grundlagen des eigenen Führungsstils analysiert und optimiert. An Praxisbeispielen werden problematische Situationen lösungsorientiert bearbeitet. Danach wird im kollegialen Miteinander das eigene Rollenmanagement optimiert.

Was nehmen Sie mit?

Die Teilnehmer*innen

• erhalten einen Überblick über Führungsmodelle und -stile und reflektieren ihren eigenen Ansatz sowie bislang vermiedene, schwierige Teile ihrer Führungsrolle.
• kennen Modelle und Möglichkeiten zur Personalentwicklung und können bewerten, welche davon im eigenen Haus zum Einsatz kommen können.
• kennen geeignete Methoden, neue Mitarbeiter zu finden und langfristig an ihr Haus zu binden.
• können ihre Rolle zwischen den Mitarbeitenden und den Gremien definieren.
• kennen praxiserprobte Leitungsstrategien und können Sie an die eigenen Stärken und Bedürfnisse anpassen.

In der Fortbildung werden vielfältige Lösungsansätze erarbeitet, die zumeist passgenau in der Alltagspraxis umgesetzt werden können. Tipps für bewährte Strategien und gelungene Kommunikation werden vorgestellt. Außerdem bekommen die Teilnehmer*innen Instrumente an die Hand, welche die Kommunikation erleichtern und unterstützen.

An wen richtet sich das Angebot?

Die Fortbildung richtet sich an Hausleitungen und Assistenten mit Führungsverantwortung.

Wenn Sie sich für dieses Seminar anmelden möchten, nutzen Sie bitte das unten stehende Formular. Geben Sie dabei bitte an für welches Seminar (Titel und Termin) Sie sich interessieren. Vielen Dank.

Auch wenn dieses Thema aktuell nicht im Angebot ist, haben Sie die Möglichkeit, sich mit dem unten stehenden Formular auf die Liste der Interessenten setzen zu lassen. Bitte teilen Sie uns ergänzend mit, für welches Angebot Sie sich interessieren und ob dies mit bestimmten Zeiträumen verbunden ist.